みんなの「フィードバック まずい」 口コミ・評判
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"フィードバック まずい"の口コミ・評判 4/22 04:25現在
提出資料を電子申請化したのだけど、 何がイけてないかと言うと、 申請者へのポジティブフィードバックが無い メールの時なら、お礼やちょっとした一言入れて即時返信出来るわけだが これが無い状態は不味い、提出遅れの原因になる 申請減らしたい項目はいいが 仕組み作ったアホより決裁者に落胆する
@ntaku26381975あ、先輩の一連のツイ見てて気づいたんですけど、これ評点0/100だからまずいって方じゃなくて、フィードバックコメントが1なので凄いって方ですか？
例のコンテスト、「一次選考通過にあと一歩だった作品へのフィードバックコメント」という記事の方がコメントがリッチなの人間の感情を逆撫でする感じでまずいと思った。
@santan_pictureタイプがわかると闇雲にやらなくても効率は上がってきますからね ただ確実に言えるのは考えて描く、ということをしないや過去作からセルフフィードバックしない方はまずいかも
@kinkasou何事も同様 ・料理を作る ・美味しくない ・失敗の原因を考える ・一つ一つ対策を打つ ・フィードバック ・クオリティが少しづつ上がる 大切なのは書いて整理していくことだ 文字にして視覚からも情報を入れることで脳に確実にインプットしていく どーだ…後は良くなる一方だぞ もらったぁ
FNATIC、5v2、落ち着きもあったのに最後の最後にチームとしてかーなりまずい落とし方したな…これはフィードバックに力入れて、LCQ上がって来てくれると信じよう。
「英語、とても良くできてます」 英語は先生が褒めることが良いわけではありません。 言語を学ぶのであれば自分でネイティブを真似てフィードバックで評価して実際に自分の発音や表現がよくなっていれば喜ぶべきです。 自分がどこがまずいかどう改善するかが一番よくわかってるはずです。
一時期、フィードバックをいただくお相手がすごく少なくなってしまい、不味いなと思ってました。お相手が悪いんではなく、フィードバックの幅がないのが悪い。それもあって、ドタバタして、今はすごく……ゆうに二桁の方々からフィードバック貰えてて、創作寿命が延びた心地でいます
@satou_aaaaa_111あんまり突っ込んだとこまで話すとコンプラ的にまずいからフィードバックはここまでかな😏
変な企業のアンケに参加した自称イラストレーター2～3人の内50%がＡＩを前向きに使っているということでした！ とか言ってるようにも見えるので、Google検索結果のさすがにひどいやつはフィードバックから、 それをよくある質問と回答にするのはまずいと報告しておくのも必要なのかも
今のところブルプロ通信の感じ... フィードバックとか既存コンテンツ調整だけみたいな感じ コンテンツ量の問題は？？不味い流れ
生産者に面と向かっておいしくないという消費者 なんだかなあ フィードバックにもならず まずいといえばマウント取った気になるのかな おそろしい
@siki_777あ〜〜かわいい ウェディとワンパチ求めて三千里すっかぁ…… 遠州が健やかすぎて引き摺られている…… なんで嬉しそうなのかわからな気まずいからその日はちょっと距離を取ります 早送りできたら嬉しいな〜の部分がちょいちょいあるもんなあ朝だと。フィードバック出すしか無いよなあ
@JL1UXH_KK2Hありゃま！ Twitterで繋がってたんですね🤣🤣🤣 CLUB LOGからフィードバックが来て、どうやら周波数表記がまずいらしいです。UXHさんはどのように160Fは書いていますか？ メールもありがとうございました😊
基セミ寝ていいですか？ フィードバック送れなくなるからさすがにまずいか
フィードバックしなきゃ向上する訳無いんで、怒られ覚悟で言わないとなんだけど、何がどうなってるからこれは美味しくないというのを自分で説明出来ないとだろな。それ以前に奥さんと嫁とか、お母さんと母さんとか表記が揺れる方が飯の問題より重要
うーんやっぱエペやるとエイムが悪くなる…
頭狙ってもメリットないのと射撃時のフィードバックが不安定なのがまずいんだろうなぁ
幼児って、すぐバレるウソをつきますよね。
そのうち、バレてまずいことになるのを理解して、ウソをやめる／すぐバレないようにする。
チャットAIがウソつきなのは、バレたときの気まずさに相当するようなフィードバックが足りない？
下手な対策すると、ウソが巧妙になって行くだけの気がする。
興味を持つ人が減ると修復とか保存ができる人がいなくなる可能性もあるし、修復技術がなくても金銭的支援はできる人まで減ってしまうのはまずいよね〜！っていう気持ちも込めてその感想文は書いてる
先生からのフィードバックとかもないからどう評価付けられてるか全くわからないのがちょっと怖い
測定した個人の脈拍を教師にフィードバックって、危うい実証実験をやっていることないか。成績に反映させないといっても教師に印象として残るから、成績評価を紙のテストのみで行うのでなければ授業への取り組みとして成績に影響しそうだし、情報の取り方もまずいよね。同意があるからでクリアできるの
中間テストと中間発表の日でした
採点とフィードバック祭りが始まる
そして後期の準備はゼロである。まずいなーー
あーあ、行列にあのちゃん…
フワがいる番組であのちゃんはまずい…
始まる前からフィードバック案件
まずいでもいいからフィードバックある方が嬉しいな
まずい失敗は「失敗を失敗だと気づかないこと」
「失敗＝成功のもと」と考えて失敗と思わないのは良いですが、「成功できていない原因」に気づけないといつまでも成功できません
よって
・分析
・客観視
・フィードバック
など定期的に実行していくことが大切です
@inte_dc5 前の職場(某4輪ものづくりセンター)でかなり個性強いお土産を渡したことあるけど「うん、ありがとうねー」で終わったわ😊
美味しい、美味しくないのフィードバックはなかったけど、個性は出せたかな？って思ってるꉂ🤣w𐤔
忙しかったら隣の人達に「おいしいですか？」とか声かけしないね。。。w
そんな声かけ私達にないのは全然良いけど、お料理の説明は味がわからない子供相手でもしないとね。
鮮魚が美味しくないってお魚専門店にとって致命的や😣
だから潰れちゃったか。フィードバックは当時送信済。
日本共産党にいますぐ必要なのは、フィードバックを含めた広い意味でのパブリック・リレーションズ形成と、中央・地方専従だけでなくボランティアやプロボノも含めた広い意味でのHR、その仕組みを作り運営できる人材、そして党の惨状を「政治的にまずい」ですまさずもっと正直に自己開示する度量です。
自分達の状況が大丈夫じゃないときに「これはまずいです」「それではダメです」って否定のフィードバックするの、かなり覚悟と訓練が要るよな。自然な会話を優先すると「大丈夫です」「なんとかします」になるので。理性を働かせねばならんが、受け止める人もその場で理性が働くとも限らん。
うん、やっぱりタロット講座を一度は受けておくべきだな。
このやり方でいいのか（むしろ、どれくらいまずいのか）フィードバックがほしい。
まずい！最初のバージョン触れてないうちに調整が…！
これって短いスパンでいろいろパラメータ調整して各段階のフィードバックというかプレイデータを収集してるのだろうか…あたまよいなあ
人工知能の進展は科学というよりは工学的な声質の面で今のAIでの科学面、基礎理論とかは進展はしているけれど実装に追いついてはいない。
もっとまずいのはその基礎理論が共有できていないこと。これはおもちゃ的な機能は作ってて楽しいし使う人のフィードバックがすぐ来るのでやりがいがあるけれ
@tranceX2011 目標の提示とそこからのズレのフィードバックが意識の役目
但しこのフィードバックというのは情報を無意識に渡してるだけで、動作の修正(次はどうすればいいか)を意識がやり始めると不味い
あくまで目標と現実のズレを観察するだけ
こんな感じですかね？
これ前のツイートを繰り返しただけですね…
まずい失敗は「失敗を失敗だと気づかないこと」
「失敗＝成功のもと」と考えて失敗と思わないのは良いですが、「成功できていない原因」に気づけないといつまでも成功できません
よって
・分析
・客観視
・フィードバック
などを定期的に実行していくことが大切です
後輩に何か言っても、フィードバックは貰えない。まずい対応をしてしまっても自分で気づくしかない。気づけない人は永遠に気づかない。意外かもしれないが一番気を遣うべき場面
@T_Tachibana99 位置関係が分かりづらいのはまずいので、フィードバックさせて頂きます。ご意見ありがとうございます！
アイドルと教育の問題がかなり悪い形で露見したという事だと思う。もちろんまずい発言を本人も反省して欲しいけど、なぜまずいのかを周りの大人たちが教えてきたのか。そういうフィードバックのある環境なのか。これまでもわざわざそういう危うい発言をピックアップして笑いにしたテレビの罪もある。
まずい本業が少し疎かになりそうだ
VRCで得たフィードバックをもっと反映せねばw
選挙は選ばれる側にとっては恐ろしいものだが、それゆえに、常に自分の感覚と市民の感覚にズレがないか確認する作業を伴う。市民からのフィードバックを受けながら、路線を変更する。ブレないこともときには大事だが、ブレなすぎて硬直化するのもまずい。時代に応じてしなやかにに変化する勇気も必要
まずい失敗は「失敗を失敗だと気づかないこと」
「失敗＝成功のもと」と考えて失敗と思わないのは良いですが、「成功できていない原因」に気づけないといつまでも成功できません
よって、
・分析
・客観視
・フィードバック
などを定期的に実行していくことが大切です
うちの父は「批判する俺、知識あってかっこいい」的なタイプだったので、母の料理に評論家みたいにいつもダメ出しをした（結果、帰国後離婚した）
私も料理するからわかるけど、人の作ったもの不味いなんて絶対言っちゃいけないと思う
頼まれてないフィードバックは他人を傷つける事もあるんだよな…
ところでフィードバック、一気には聴けんかった。いま三分の一くらいかね…聴き始めたらまた涙がダーダー出てきた。ほんで休憩でケーキ食べよんやけどウエップ…安物やから…あんまおいしくない…。
それはそれとして、人口の増減って外部の制約がなければ正のフィードバックが働く機構かので、「適切な合計特殊出生率」なんてものはないんですよね。不安定な均衡すぎてすぐバランス崩すから、下手に3人産むことの推奨をするのもまずい。
・各キャラ強制出撃イベントがある
・1と同じなら8人全員で戦闘するレベル上げ必須のボスがいる
・メタルスライム的な立場の敵が大して経験値くれない
・フィードバックが行われた2作目
これで控えに経験値入らない仕様は本当にまずい 頼むからガセネタであってくれ〜…
2️⃣/人事評価でやったらまずい6つのNG行為とGood行為
準備：
❌：手ぶらで評価面談に入る
👍：フィードバック面談を事前準備
⏬
コメントを事前にまとめておくことで、会議が順調に進み、重要なポイントを見逃すことがなくなる。
続)
5️⃣/人事評価でやったらまずい6つのNG行為とGood行為
面談：
❌：一方的な面談
👍：自己評価とフィードバックを用いて双方オープン
⏬
人事評価とはディスカッションを重ね、自社のビジョンを達成する上で必要なタレント像を追求する活動。ディスカッションは重要。
続)
7️⃣/人事評価でやったらまずい6つのNG行為とGood行為
そもそも：
❌：人事評価の時のみのフィードバック
👍：年間を通じて複数のフィードバックを実施
⏬
フィードバックをタイムリーに適切に行うことで、メンバーは改善する機会を多く持てる。また適時のフィードバックは組織の労務リスクも下げる。
確認しました。レポートのフィードバック無いそうです。。。これは本当にまずいな。自分のやる気が自分の能力のせいで成績に反映されなくなっている。これは動かないと。
@kasiwamoty0108 ユーザーがフィードバックしなきゃ何も分からないから、声はあげるべき。
料理作って、美味しい？不味い？って聞くのと一緒、改善されるかはまた別の話だからね
料理のネガティブフィードバックって体重増えたらわざと不味い料理使って食欲を無くさせるんだろか、と思うなどした。
ないので、送り手の伝えたいことと受け手の理解がずっとずれ続けている場合が多かったりする。②は方向性やプロセスがまずい形で固定化されていること（一方向的だったり、ある部分の量が偏っていたり、聞くことはできてもそれに対しての応答のフィードバックが抜けていたり）が多かったりする。だいた